회사 그만둘 경우 퇴직 통보 (1) 썸네일형 리스트형 회사 그만둘 경우 퇴직 통보에 법적 문제 회사 그만둘 경우 퇴직 통보는 중요한 결정으로, 근로자와 회사 간의 관계를 종결시키는 절차입니다. 퇴사 통보는 근로자의 권리와 의무를 보호하기 위해 필요한 조치입니다. 이 기사에서는 회사 그만둘 경우 퇴직 통보에 대해 알아보고, 법적 측면과 절차 등을 살펴보겠습니다. 회사 그만둘 경우 퇴직 통보에 대한 중요 정보 1. 법적 문제와 퇴직 통보 퇴사통보 후 즉시 그만둬도 법적 문제는 없습니다. 근로기준법 제7조에 따라 강제 노동은 금지되어 있습니다. 민법 제660조에 따라 1달 동안 무단결근 처리 가능합니다. 2. 퇴직금 합의와 금전적 손해 1년 이상 다닌 경우 퇴직금 합의가 금전적 손해를 줄일 수 있습니다. 퇴직금은 근로자의 노동에 대한 보상으로 중요한 요소입니다. 3. 법적 문제와 업계 평판 무단 퇴사에.. 이전 1 다음