최근 대기업 채용 동향은 공채와 수시 채용으로 나뉘고 있습니다. 공채는 평균적으로 3월과 9월에 모집이 이루어지며, 대기업 그룹들이 주로 신입사원을 공채로 선발합니다. 반면, 수시 채용은 수시나 상시로 모집이 이루어지며, 주로 빅테크 기업들이 수시 채용을 진행합니다.
공채와 수시 채용의 차이점
공채는 세부 직무와 부서가 정해지지 않고, 연수 기간을 거쳐 세부 직무와 부서가 결정됩니다. 또한, 채용 규모가 크고 대규모로 신입사원을 선발합니다. 반면, 수시 채용은 구체적인 직무와 부서가 정해지며, 채용 규모가 매우 작습니다.
수시 채용의 장단점
장점
- 빠른 인력 충원이 가능합니다.
- 경력직 이직에 유리한 경향이 있습니다.
- 기업의 경영 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있습니다.
- 직무에 대한 역량을 중요시하는 기업들에게 선호됩니다.
단점
- 경력직 선호 현상과 채용 인원의 감소 현상이 있습니다.
- 수시 채용 준비를 위해 더 많은 시간과 노력을 투자해야합니다.
수시 채용 준비 방법
수시 채용을 준비하기 위해서는 충분한 자기 분석과 기본적인 서류 준비가 필요합니다. 또한, 직무 역량을 강화하는 것이 중요합니다.